 HR-Life.ruhttp://www.hr-life.ru рекомендовать друзьям >> |
- Кадровая работа в учреждениях здравоохраненияОрганизатор:Дата события:17.04.2012 - 09:00 - 20.04.2012 - 18:00Имя и фамилия контактного лица:Служба записи
В программу вошли наиболее актуальные вопросы, связанные с изменениями в порядке совершенствования профессиональных знаний медицинских работников, нововведениями в трудовом законодательстве (судебная практика рассмотрения трудовых споров), реализацией новых форм оплаты труда в здравоохранении.
Программа события:Программа семинара
1. Требования к кадрам в медицинском учреждении. Новое при приеме на работу. Изменения в порядке совершенствования профессиональных знаний медицинских работников. Требования к кадрам при изменении правового положения государственных учреждений здравоохранения.
2. Трудовые правоотношения в здравоохранении. Новое в трудовом законодательстве. Особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками, оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, срочные трудовые договоры медицинских работников. Отпуска; оформление основных и дополнительных отпусков; перенос отпусков; ответственность работодателя за неисполнение графика отпусков. Совместительство и совмещение; оптимальное оформление; исполнение обязанностей. Основания прекращения трудового договора; порядок увольнения и сокращения работника. Служебные командировки медицинских работников. Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства. Материальная ответственность сторон трудового договора. Судебная практика рассмотрения трудовых споров с медицинскими работниками.
3. Оплата труда в здравоохранении, комментарии к Приказам Минздрава РФ. Разделение полномочий среди сотрудников отдела кадров и смежных подразделений (экономический отдел, бухгалтерия). Установление оплаты труда сотруднику; тарификационные списки; установление надбавок; плавающие надбавки; материальная помощь. Расчет непрерывного стажа. Оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ, дежурств, оплата ночных часов, праздничных дней; учет вредных условий труда; оплата отпусков, командировок; расчет пособий по временной нетрудоспособности; другие сложные практические вопросы. Документирование процесса денежных выплат.
4. Кадровое делопроизводство и кадровый документооборот.Анкеты, заявления, способы получения необходимой информации о соискателе, правовая составляющая анкетирования и тестирования; отказ в приеме на работу, оформление отказов. Основные требования и сложные вопросыразработки локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, положения о защите персональных данных и др.). Штатное расписание. Должностные инструкции, порядок внесения изменений в должностную инструкцию и ознакомления с ней сотрудника; необходимость должностной инструкции. Приказы о приеме на работу; личная карточка Т-2, оформление личного дела. Испытательный срок; необходимый перечень для документирования испытательного срока; правила и сроки установления испытательного срока; планы введения в должность; наставничество; правила увольнения в период испытательного срока. Учет кадров; обоснование необходимости учета; льготные категории персонала и оформление работы с ними; оформление переводов; документы, необходимые для проведения аттестации работников Документы необходимые для дисциплинарного взыскания; докладные и служебные записки, акты, объяснительные и приказы; правомерность вынесения дисциплинарных взысканий. Увольнения; проблемные увольнения и способы избегания конфликтов при увольнении. Ведение воинского учета. Требования к мобилизационной работе и мероприятиям по бронированию.
5. Способы оптимизации кадровой работы. Функции отдела документирования; внутренняя и внешняя документация; распределение потоков документов; номенклатура дел; отчетность ОК; электронный документооборот; правила и сроки ответов на входящую документацию. Архивирование документов; сроки хранения архивных документов; порядок выдачи архивных справок.
6. Юридическое сопровождение работы отдела кадров. Права и обязанности проверяющих и проверяемых. Таблица «штрафов», способы взаимодействия с проверяющими органами.
7. Требования и ответственность по защите персональных данных и конфиденциальной информации в кадровой службе медицинского учреждения. Законодательное регулирование работы с информацией ограниченного доступа; документы, регламентирующие организацию оперативного хранения.
8. Методы оценки и мотивации персонала. Способы самомотивации руководителя и мотивация персонала. Повышение лояльности персонала.
Телефон:(812)331-8888E-mail контактного лица:client@cntiprogress.ruТип события:СеминарФормат проведения:ОткрытыйТематика мероприятия:Управление персоналом. КадрыСтрана:РоссияГород:Санкт-ПетербургОтрасль:Фармацевтика, медицинаСтоимость участия:27500 р.Подробно о стоимости участия:Стоиомсть участия 27 500 руб.
В стоиомсть входит:- обучение по программе семинара с выдачей Сертификата;
- сборник информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.
*Всем участникам семинара выдается Сертификат установленного образца о прохождении обучения (40 часов) (лицензия АА № 000044 от 15.07.2008).Переслать - Особенности регулирования трудовых отношений в медицинских учрежденияхОрганизатор:Дата события:26.03.2012 - 10:00 - 29.03.2012 - 17:00Имя и фамилия контактного лица:Служба записи
На семинаре рассматриваются важные моменты применения нормативно-правовой базы в области организационно-управленческих и трудовых отношений. В том числе нюансы заключения трудовых договоров, разработка локальных нормативных актов, судебная практика по досрочному назначению трудовых пенсий и ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.
Программа события:Программа семинара
1. Нормативно-правовая база регулирования организационно-управленческих и трудовых отношений в учреждениях здравоохранения.
Законодательство РФ об охране здоровья граждан и трудовое законодательство.
Договорное регулирование трудовых отношений с медицинскими работниками. Коллективный договор и его правовой статус, соглашения. Полномочность сторон при заключении коллективного договора; порядок заключения, внесения изменений в коллективный договор.
Локальные нормативные правовые акты руководителя медучреждения и порядок их принятия. Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, положения об оплате труда, положение о защите персональных данных.
Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушения норм трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная. Разбор типичных нарушений, рекомендации, как защитить работодателя и должностных лиц.
2. Правовое регулирование трудовых отношений с медицинскими работниками. Особенности заключения трудовых договоров.
Право на занятие медицинской деятельностью.
Отнесение работника к категории медицинских работников.
Место работы (случаи обязательного указания структурного подразделения).
Трудовая функция. Наименование должностей, квалификационные требования к ним в соответствии с квалификационным справочником.
Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников: 38,5-часовая, 39-часовая, 36-часовая, 33-часовая, 30-часовая рабочая неделя.
Отпуска: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за непрерывный стаж работы, за ненормированный рабочий день).
Компенсация за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Повышение квалификации и переподготовка медицинских работников.
3. Оформление трудовых отношений. Сложные и спорные случаи документирования трудовых отношений, рекомендации по их разрешению.
Прием на работу. Заключение и содержание трудового договора. Особенности трудовых договоров медицинских работников; срочный трудовой договор; приказы о приеме.
Переводы: изменение трудового договора: постоянный и временный перевод работника; приказы о переводе работника.
Трудовая книжка: заполнение трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении работников; вкладыши и дубликаты к трудовым книжкам.
Личная карточка формы Т-2.
Учет рабочего времени и времени отдыха: составление графиков работы; заполнение табелей учета рабочего времени.
Оформление отпуска: составление графика. Возможность разделения и переноса отпуска, внесения изменений; отзыва из отпуска. Наиболее распространенные нарушения при предоставлении основного и дополнительных отпусков, расчете продолжительности отпуска при работе во вредных условиях труда, рекомендации по их недопущению.
Грамотное увольнение сотрудника: основания прекращения трудовых отношений. Общий порядок оформления прекращения трудового договора; отличия расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Особенности увольнения по сокращению штатов и за нарушения. Анализ трудовых споров и комментарии по их разрешению. Новые нормы оформления и начисления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон № 343-ФЗ.
4. Досрочное назначение трудовых пенсий медицинским работникам. Судебная практика.
5. Установление заработной платы работников здравоохранения.
Системы оплаты труда.
Порядок установления должностного оклада работнику. Тарификация медицинских работников.
Компенсационные и стимулирующие выплаты: виды, порядок установления, размер.
Оплата труда при совмещении профессии, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, замещение отсутствующего работника, дежурства (в том числе на дому).
Оплата труда совместителей.
Телефон:(812)331-8888E-mail контактного лица:client@cntiprogress.ruТип события:СеминарФормат проведения:ОткрытыйТематика мероприятия:Управление персоналом. КадрыСтрана:РоссияГород:МоскваОтрасль:Фармацевтика, медицинаСтоимость участия:24000 р.Место проведения:Конгресс-отель "Вега" г.Москва, Измайловское шоссе, д.71Подробно о стоимости участия:Стоимость участия 24 000 руб. В стоимость входит:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- сборник информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.
Переслать
 | Лучшие горящие предложения Мистера Тура! Лучшие предложения для вашего отдыха! Горящие туры в Хорватию, Испанию, Португалию, Италию, Чехию, Турцию, Египет и другие страны!. Присоединиться → |
| rss2email.ru |
| rss2email.ru | отписаться: http://www.rss2email.ru/unsubscribe.asp?c=126590&u=1008708&r=431385321 управление подпиской: http://www.rss2email.ru/manage.asp партнерская программа: http://partner.rss2email.ru/?pid=1 |
Комментариев нет:
Отправить комментарий