HR-Life.ru (10 сообщений)

HR-Life.ru http://www.hr-life.ru рекомендовать друзьям >>

---

• 15 сентября 2011г. прошел Business Networking «Тенденции и технологии рекрутмента глазами HR менеджеров сегодня и завтра», который «3R Recruitment Company» организовала для специалистов в сфере HR компаний-клиентов.
  
  Компания: 

  3R Recruitment Company
  Анонс на главной: 

  15 сентября 2011г. прошел Business Networking «Тенденции и технологии рекрутмента глазами HR менеджеров сегодня и завтра», который «3R Recruitment Company» организовала для специалистов в сфере HR компаний-клиентов.

  15 сентября 2011г. прошел Business Networking «Тенденции и технологии рекрутмента глазами HR менеджеров сегодня и завтра», который «3R Recruitment Company»  организовала для специалистов в сфере HR компаний-клиентов.

  Ссылка: 

  www.3r.ru/press/news/704.html
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Валерия Чекалкина
  E-mail контактного лица: 

  vchekalkina@yahoo.com
  • 3R Recruitment Company

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  
• Специалисты PM Expert выступят на конференции Trainings Expo
  
  Компания: 

  PM Expert
  Анонс на главной: 

  Консультанты и руководители компании PM Expert выступят на конференции Trainings Expo с докладами о развитии специалистов в сфере проектного управления.

  Консультанты и руководители компании PM Expert, входящей в группу «Армада» (РТС, ММВБ: ARMD), выступят на конференции Trainings Expo с докладами  о развитии специалистов в сфере проектного управления.
  

  Ссылка: 

  www.pmexpert.ru
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Наталья Чудова
  E-mail контактного лица: 

  news@pmexpert.ru
  Телефон контактного лица: 

  +7 (495) 981-57-05
  • PM Expert

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  
• Современный секретарь
  
  Организатор: 

  Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ»
  Дата события: 

  26.11.2011 - 10:00 - 27.11.2011 - 18:00
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Елисеева Галина

  Без секретаря не может существовать практически ни одна компания. Секретари не подписывают многомиллионных контрактов, не совершают громких открытий, не принимают стратегических решений. И все же от их профессионализма зависит эффективность работы всей компании.

  Программа события: 

  1. Профессия – секретарь

  • Основные характеристики качеств, необходимых секретарю. Деловые и личностные качества.
  • Функциональные обязанности секретаря

  2. Секретарь как формирователь телефонного имиджа компании

  • Основные правила телефонного этикета (алгоритм приема звонка, алгоритм переключения на специалиста компании, алгоритм работы при невозможности соединения со специалистом, алгоритм прощания).
  • Управление впечатлением звонящего о компании.
  • Основные ошибки при общении по телефону (слова-паразиты, слова-раздражители, негативно-мыслительные стереотипы, понятийный барьер).
  • Влияние на восприятие речи различных голосовых характеристик (интонация, скорость, громкость, «посыл голоса» и др.).
  • Работа со сложными клиентами (болтливый клиент, клиент использующий ненормативную лексику, клиент оскорбляющий секретаря)

  3. Секретарь как «лицо компании». Прием посетителей

  • Имидж секретаря и впечатление посетителя о компании в целом. «Дресс-код» для секретаря.
  • Составляющие благоприятного и неблагоприятного первого впечатления (контакт глаз, улыбка, жесты и т.д.).
  • Позитивное построение фраз.
  • Прием посетителей, превосходящий их ожидания. Радушие и гостеприимство

  4. Секретарь как коммуникатор. Базовые навыки коммуникации

  • Управление разговоров с помощью вопросов.
  • Техники активного слушания: уточнение, эхо, перефразирование, резюме.
  • Обратная связь как инструмент эффективной коммуникации.

  5. Взаимодействие с руководителем

  • Адаптация поведения секретаря под стиль работы руководителя.
  • Типы руководителей и тактика общения с ними.
  • Конструктивное реагирование на обратную связь руководителя.
  • Действия секретаря, способствующие максимально эффективной коммуникации с руководителем.

  6. Секретарь как координатор времени

  • Эффективные способы планирования рабочего времени.
  • Пути поиска резервов времени. Конструктивные способы сказать «нет».
  • Принципы планирования встреч и деловых поездок.

   7. Поведение в конфликтных ситуациях

  • Виды конфликтов и причины их возникновения.
  • Действие секретаря в конфликтных ситуациях.
  • Типы конфликтогенов.
  • Основные правила работы в ситуации конфликта.
  • Техники снятия эмоционального напряжения.
  • Формирование стрессоустойчивости.
  Телефон: 

  518-57-42
  E-mail контактного лица: 

  trener@t-profy.ru
  Тип события: 

  Тренинг
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Делопроизводство. Секретарское дело. Call-центры

  Личная эффективность. Развитие soft skills

  Управление персоналом. Кадры
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Москва
  Стоимость участия: 

  11200 р.
  Место проведения: 

  Москва, Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 (м. Смоленская)
  Подробно о стоимости участия: 

  Продолжительность: 2 дня (16 часов). Обучение проходит с 10.00 до 18.00 с перерывами на обед и кофе-брейки

  ВЕДУЩАЯ ПРОГРАММЫ: Анна НИКОЛАЕВА – бизнес-тренер, специалист в области клиентского сервиса и делового общения.

  СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 11200 руб. Информация о скидках.

  • Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ»

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  
• Отпуска: Разработка графика , анализ вступления в действие Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках»
  
  Организатор: 

  NS Consulting
  Дата события: 

  29.11.2011 - 10:00 - 17:00
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна

  В ходе программы данного семинара будут обсуждены все вопросы планирования, перенесения, предоставления отпусков, вопросы отзыва из отпуска и т.п. Участники семинара рассмотрят вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы, их влияние на стаж, дающий право на ежегодные отпуска. Предоставление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

  Программа события: 

  1.      Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска. 

  1.1. Разработка графика отпусков: учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде с учетом ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

  • Предоставление отпусков льготным категориям работников: работники принятые на работу до истечения 6 месяцев со дня их приема, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
  • Планирование в графике отпусков предоставления дополнительных отпусков: ненормированный рабочий день, за работу в условиях Крайнего севера, за работу во вредных/опасных условиях.
  • Рассматриваем возможность учета задолженности по отпускам в графике. Инспекционная практика.
  • Ведение графика отпусков путем внесения сведений о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков. 

  1.2.   Непосредственно оформление предоставления отпуска.

  • Уведомление работника о начале отпуска (разрабатываем форму документа).
  • Случаи оформления работником заявления на предоставление отпусков.
  • Корректировка стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, в связи с наличием прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. 
  • Особенности оформления приказа.
  • Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения.
  • Внесение сведений в личную карточку работника Т-2.
  • Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии в его периоде нерабочих праздничных дней.

  2.      Разделение отпуска на части, перенесение/продление отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.

  • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Изменение ситуации при вступлении в силу Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
  • Перенесение отпуска на другой период: оформление документов и графика отпусков.
  • Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
  • олезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения/продления отпуска.

  3.      Особенности расчета периода и предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

  • Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.
  • Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях и особенности отражения в кадровых документах.

  4.      Особенности предоставления отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Отражение в табеле учета рабочего времени режима ненормированности. Возможность компенсации данного отпуска.
  
  5.      Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

  • Оформление приказа на данный отпуск и указание расчетного периода.
  • Отражение в личной карточке работника Т-2.
  • Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

  6.      Особенности предоставления учебного отпуска.

  • Категории, которым предоставляется учебный отпуск. Аспиранты, докторанты.
  • Документы, дающие право на предоставление отпуска и его оплату.

  7.      Особенности предоставления отпуска по беременности и родам. Процедура оформления всех документов.
  
  8.      Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком.

  • Категории, имеющие право на получение данного отпуска.
  • Документы, дающие основание для оформления данного отпуска.
  • Особенности оформления выхода работника на работу в период данного отпуска на неполный рабочий день или работа на дому.

  9.      Ответственность за нарушение законодательство по предоставлению отпусков.

  • Работодатель: за несвоевременное предоставление, большую задолженность.
  • Работник: за самовольный уход в отпуск/использование дней отдыха или выход из него.

   

  Телефон: 

  +7(495) 663-2156
  E-mail контактного лица: 

  abonent@nsconsult.ru
  Тип события: 

  Семинар
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Делопроизводство. Секретарское дело. Call-центры

  Управление персоналом. Кадры
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Москва
  Стоимость участия: 

  8260 р.
  Подробно о стоимости участия: 

  Регламент проведения семинара:

  • В стоимость вхордят: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
  • Время проведения: с 10.00 до 17.00.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.

   

  • NS Consulting
  
  

  Переслать

  
  
  
• Активные продажи: эффективный поиск и привлечение клиентов
  
  Организатор: 

  Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ»
  Дата события: 

  30.11.2011 - 10:00 - 01.12.2011 - 18:00
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Елисеева Галина

  Анонс: Тренинг для продавцов, которые занимаются активным поиском клиентов. На тренинге участники познакомятся не только с основными инструментами привлечения клиентов, но и с хитростями продаж, благодаря чему смогут сделать поиск новых клиентов еще более эффективным.

  Программа события: 

  Модуль 1. Активные продажи: составляющие успеха

  • Интенсивный и экстенсивный способ увеличения объемов продаж. Их необходимость для развития компании. Плюсы и минусы каждого способа
  • Активный поиск клиентов как экстенсивный путь развития компании
  • Две стратегии поиска клиентов: локальные продажи, масштабные продажи
  • Основные факторы, влияющие на результативность активных продаж

  Модуль 2. Структура активных продаж

  • Основные этапы работы продавца при активны продажах: преодоление барьера привратника; выход на заинтересованное лицо; первая встреча; повторные встречи; ведение клиента
  • Цели и задачи каждого этапа
  • «Проработка потенциального клиента»: содержание процесса, критерии завершения работы с клиентом, критерии возобновления работы с клиентом

  Модуль 3. Преодоление барьера «привратника»

  • Цель минимум и цель максимум при преодолении барьера привратника
  • Основные причины отказа соединить: автоматизм и должностная инструкция
  • Техники преодоления барьера привратника: «помощь», «легенда», «знакомое», «контакт»

  Модуль 4. Выход на заинтересованное лицо и мотивация его на встречу

  • Понятие «заинтересованного лица». Отличие «заинтересованного лица» от «лица принимающего решения»
  • Выход на заинтересованное лицо: выявление и установление контакта с ним
  • Техники выявления заинтересованного лица.
  • Предварительный сбор информации как инструмент продажи. Способы сбора информации.
  • Техники привлечения внимания и установления контакта с заинтересованным лицом
  • Назначение встречи: мотивация, алгоритм назначения встречи

  Модуль 5. Работа с возражениями и отказами

  • Виды возражений: возражения, сомнения, отговорки, отказ
  • Алгоритм работы с возражениями. Техники работы с возражениями
  • Работа с отказами: основные причины отказа. Техники работы с отказами
  • Использование вопросов для работы с возражениями и отказами. Техники: «бумеранг», «аргумент в виде вопроса», «вопрос обращение к намерению»

  Модуль 6. Подготовка к продаже и планирование активности

  • Активность как основная составляющая успеха активного поиска клиентов
  • Планирование активности. Планирование рабочего месяца и дня
  • Подготовка к звонку: 3 основные составляющие подготовки
  • Информационная и тактическая подготовка
  • Эмоциональная подготовка

  Продолжительность: 2 дня (16 часов). Обучение проходит с 10.00 до 18.00 с перерывами на обед и кофе-брейки

  ВЕДУЩАЯ ПРОГРАММЫ: Валерия Долгих - ведущий тренер-консультант Центра "ТренерПРОФИ"

  СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 11800 руб. Информация о скидках.

  Телефон: 

  518-57-42
  E-mail контактного лица: 

  trener@t-profy.ru
  Тип события: 

  Тренинг
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Личная эффективность. Развитие soft skills

  Менеджмент. Тренинги для руководителей

  Продажи. Переговоры. Работа с клиентами
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Москва
  Стоимость участия: 

  11800 р.
  Место проведения: 

  Москва, Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 (м. Смоленская)
  Подробно о стоимости участия: 

  Обучение проходит с 10.00 до 18.00 с перерывами на обед и кофе-брейки.
  Место проведения: Москва, Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 (м. Смоленская)
  По окончании выдается Сертификат установленного образца.
  Скидка 10% для 2-х и более участников из одной компании, либо пришедших вместе.

  • Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ»

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  
• Обзор судебной практики по прекращению трудового договора. Практикам Дата начала: 23.11.2011
  
  Организатор: 

  NS Consulting
  Дата события: 

  23.11.2011 - 10:00 - 14:00
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна

  Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя , к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя, связаны с некорректным оформлением кадровых документов или «невниманием к мелочам»

  Программа события: 

  1.      Общая процедура прекращения трудового договора.

  • Общая процедура прекращения трудового договора. Документы- основания.
  • Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
  • Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомится с приказом.
  • Окончательный расчет с  работником. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя. Сложные вопросы окончательного расчета при наличии мотивационных выплат.
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом противоречий в законодательстве (округление количества неиспользованных отпусков). Учет при расчете периодов предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы.
  • Порядок оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора).
  • Порядок выдачи трудовой книжки работнику, в том числе в случае если день увольнения приходится на выходной день, работник не забирает трудовую книжку и др.
  • Обходной лист и решение вопроса возврата материальных ценностей.

  2.      Рассматриваем отдельные основания прекращения трудового договора: полный алгоритм оформления документов.  

  • Увольнение работника по собственному желанию. Доказательства факта давления на работника.  Категории работников имеющих право уволиться не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника.
  • Увольнение работника по соглашению сторон. Порядок оформления письменной формы соглашения.  Судебная практика по переводу данного основания в инициативу работника.
  • Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные ошибки при заключении срочного договора, прописании срока и оснований. Срочный трудовой договор с отдельными категориями работников: судебная практика по окончании срока действия договора с работником принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и др.
  • Увольнение работника за непрохождение испытательного срока. Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания и доказательства факта его непрохождения.
  • Увольнение работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Необходимый комплект документов, подтверждающих законность данного увольнения.
  • Увольнение работника в связи с несогласием изменить условия трудового договора. Особые судебные  требования обоснования таких изменений.
  • Увольнение работника по результатам аттестации. Нормативная база для отдельных категорий аттестуемых.
  • Прекращение договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия. Разные правовые последствия и обязанности работодателя.
  • Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Какие факты и основания дают возможность применять данную процедуру.
  • Разглашение персональных данных другого работника, а также другой охраняемой законом тайны.
  • Утрата доверия и отдельные категории к которым может быть применимо данное основание.
  • Увольнение работника за прогул. Судебная практика по признанию отсутствующего работника по законным или уважительным причинам.  Доказательство прогула.
  • Увольнение работника в связи с невозможностью предоставить другую работу, если работнику она полагается в связи с медицинскими показаниями. Новые возможности законодательства и документальное подтверждение такой невозможности.
  • Судебная практика по проигранным спорам, связанным с сокращением численности или штата работников.  Судебные требования не отраженные в действующем трудовом законодательстве.
  • Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.

  3.      Рассматриваем прекращение трудового договора отдельных категории работников.

  • Увольняем совместителя.
  • Увольняем руководителя организации.
  • Увольняем иностранца.
  • Увольняем беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет.
  • Увольняем несовершеннолетнего.

  4.      Практические вопросы исполнения судебных решений. 

  • Порядок исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе. Практическая реализация немедленного исполнения.
  • Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора.  Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки
  Телефон: 

  +7(495) 663-2156
  E-mail контактного лица: 

  abonent@nsconsult.ru
  Тип события: 

  Семинар
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Делопроизводство. Секретарское дело. Call-центры

  Управление персоналом. Кадры
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Москва
  Стоимость участия: 

  5310 р.
  Место проведения: 

  Бобров пер., д. 1, НП МАТМ
  Подробно о стоимости участия: 

  Регламент проведения семинара:

  • В стоимость включено: раздаточный материал по тематике семинара, кофе-брейк.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги "Абонентское обслуживание".
  • NS Consulting

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  
• Экспресс-курс по кадровому делопроизводству. Последние изменения законодательства
  
  Организатор: 

  NS Consulting
  Дата события: 

  16.11.2011 - 10:00 - 17:00
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна

  Семинар позволяет расширить практические навыки в области кадрового делопроизводства, структурировать уже имеющиеся знания, а также познакомиться со сложными практическими вопросами, получить альтернативными взгляды других участников семинара на свои вопросы, обменяться опытом и установить деловые отношения с коллегам.

  Программа события: 

  1. Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».

  • Положения нового закона «О кадровом учете».
  • Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
  • Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
  • Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.

   

  2. Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.

  • Номенклатура дел. Порядок создания.

   

  3. Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.

  • Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
  • Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
  • Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.

   

  4. Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.

  • Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.
  • Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
  • Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
  • Порядок ознакомления работников с локальными актами.

   

  5. Трудовой договор: заключение.

  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
  • Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
  • Срочный трудовой договор: обоснование срока.
  • Прописание режима работы.
  • Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
  • Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.

   

  6. Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.

  • Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
  • Изменение оплаты труда.
  • Изменение режима работы.

   

  7. Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов:

  • Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
  • Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
  • Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
  • Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.
  Телефон: 

  +7(495) 663-2156
  E-mail контактного лица: 

  abonent@nsconsult.ru
  Тип события: 

  Семинар
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Делопроизводство. Секретарское дело. Call-центры

  Управление персоналом. Кадры
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Москва
  Стоимость участия: 

  8260 р.
  Подробно о стоимости участия: 

  Регламент проведения семинара:

  • Время: с 10.00 до 17.00
  • В стоимость включен: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
  • NS Consulting

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  
• Новое в трудовом законодательстве 2011-2012 г.: Планируемые поправки, сложные вопросы
  
  Организатор: 

  NS Consulting
  Дата события: 

  14.11.2011 - 10:00 - 17:00
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна

  Семинар построен на анализе практической ситуации по применению трудового законодательства, анализируются все принятые нормативные акты в 2011-2012 г, полномочия новых инспекционных органов, сложившейся практике инспекционных проверок за 2011 г

  Программа события: 

  1. Изменения в трудовом законодательстве в 2011 году.

  1.1. Проверки Государственной инспекции труда. Изменения, вступившие в силу с 01.08.2011.
  1.2. Новые правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и по уходу за ребенком.
  1.3. Понятие профессионального риска, управление профессиональными рисками
  1.4. Работа с персональными данными сотрудников. Нормативные требования к обработке персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» с учетом изменений от 25.07.2011: Новое понятие персональных данных; Понятие автоматизированной обработки персональных данных; Новые правила защиты информационных систем; Новые обязанности Оператора (Работодателя) в области обработки персональных данных; Новые функции Роскомнадзора; Новые требования к Уведомлению в Роскомнадзор;
  1.5. Иностранная рабочая сила. Новые требования при проверках Федеральной Миграционной Службой; Перерасчет налога на доходы физических лиц при приобретении статуса «резидента».
  1.6. Вступление в силу Конвенции МОТ №132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» Дата вступления в действие Конвенции – разрешение противоречий; Решение вопросов о предоставлении отпуска в календарных или рабочих днях; Решение вопроса об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска. Новый порядок разработки графика отпусков после вступления в силу ратифицированной Конвенции; Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении исходя из принципа пропорциональности периода;
  1.7. Новые требования по аттестации рабочих мест
  1.8. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций
  1.9. Электронная цифровая подпись и возможность ее использования в кадровом документообороте.
  1.10. Новая форма больничного листа. Особенности заполнения для работодателя. Отличие нового листка нетрудоспособности от его предшественника Второй раздел больничного листа «Заполняется работодателем». Правила заполнения: Разбор практических случаев заполнения нового бланка листа нетрудоспособности.

  2. Планируемые поправки 2011-2012

  2.1.Внесение изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда.
  2.2.Отмена трудовых книжек
  2.3.Новые основания заключения срочного трудового договора
  2.4.Прекращение трудового договора с «пропавшим сотрудником»
  2.5.Изменения в законодательстве об иностранной рабочей силе. Новые требования по приему «безвизовых» иностранцев.
  2.6.Дистанционная работа

  3. Обзор судебной практики за 2011 год. Позиции Верховного Суда РФ.

  3.1.Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда и их соотношение со сроками исковой давности.
  3.2.Вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров
  3.3.Сложные вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя
  3.4.Прекращение трудового договора с беременными женщинами
  3.5.Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя
  3.6.Сложные вопросы оплаты труда, понятие «счетной ошибки»

  Телефон: 

  +7(495) 663-2156
  E-mail контактного лица: 

  abonent@nsconsult.ru
  Тип события: 

  Семинар
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Делопроизводство. Секретарское дело. Call-центры

  Управление персоналом. Кадры
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Москва
  Стоимость участия: 

  8260 р.
  Место проведения: 

  Бобров пер., д. 1, НП МАТМ
  Подробно о стоимости участия: 

  Регламент проведения семинара:

  • Время: с 10.00 до 17.00
  • В стоимость включен: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
  • NS Consulting
  
  

  Переслать

  
  
  
• Особенности суммированного учета рабочего времени. Вахтовый метод работы.
  
  Организатор: 

  NS Consulting
  Дата события: 

  09.11.2011 - 10:00 - 17:00
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна

  Суммированный учет рабочего времени, вызывает на практике огромное количество вопросов, связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы на практике используют очень многие организации, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным.

  Программа события: 

  Программа семинара:

  1.      Установление режима рабочего времени в локальных актах организации и трудовых договорах.

  • Нормальная продолжительность рабочего времени.
  • Режим отдыха: выходные, перерывы (общие и специальные).
  • Ненормированное рабочее время.
  • Работа в ночное время.

  2. Сверхурочная работа и работа в выходные (нерабочие праздничные) дни.

  • Порядок привлечения, ограничения, порядок компенсации сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные) дни.
  • Работа в предпраздничные дни.
  • Порядок установления компенсации за нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда и оплате труда по часовым ставкам.

  3. Гибкое рабочее время.
  
  4. Разделение рабочего дня на части.
  
  5. Сменная работа. Разработка графиков сменности.
  
  6. Учет рабочего времени.

  • Поденный, недельный, месячный  учет рабочего времени.
  • Суммированный учет рабочего времени.

  7. Учет фактически отработанного времени, оформление табеля учета рабочего времени. Особенности учета часов работы за периоды, в которые за работниками сохраняется средний заработок (отпуск, командировка, период временной нетрудоспособности, исполнение государственных и общественных обязанностей).
  
  8. Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников (водители, педагогические, медицинские работники, работник, осуществляющие работу на дому, совместители). Учет рабочего времени данных категорий работников.
  
  9. Вахтовый метод работы.

  • Продолжительность рабочего времени на вахте.
  • Учет рабочего времени при вахтовом методе.
  • Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, осуществляющим  работу вахтовым методом.
  Телефон: 

  +7(495) 663-2156
  E-mail контактного лица: 

  abonent@nsconsult.ru
  Тип события: 

  Семинар
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Делопроизводство. Секретарское дело. Call-центры

  Управление персоналом. Кадры
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Москва
  Стоимость участия: 

  8260 р.
  Место проведения: 

  Бобров пер., д. 1, НП МАТМ
  Подробно о стоимости участия: 

  Регламент проведения семинара:

  • В стоимость включено: раздаточный материал по тематике семинара, кофе-брейк, обед.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги "Абонентское обслуживание".
  • NS Consulting

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  
• Водители. Особенности труда и отдыха
  
  Организатор: 

  NS Consulting
  Дата события: 

  02.11.2011 - 10:00 - 17:00
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна

  Водитель – одна из самых распространенных позиций, которую можно встретить практически в любой организации. Однако работодатели, как правило, недооценивают, а иногда и не знают законодательные требования и ограничения, предъявляемые к организации режима труда и отдыха указанной категории работников.

  Программа события: 

  1.        Анализ нормативных актов регулирующих труд водителей. Порядок создания локальных нормативных актов работодателя, определяющий особенности труда водителей. 

  1. 2.        Особенности приема на работу водителей.

  • Документы, обязательные при приеме на работу.
  • Должностная инструкция водителей, трудовая функция, необходимые знания и навыки.
  • Ограничения при работе  по совместительству.
  • Документы, обязательные при приеме водителей-иностранцев.

  1. 3.        Характер работы водителей организации: служебные поездки.

  • Обязательные условия трудового договора водителя, работа в пути.
  • Типичные ошибки работодателя по порядку оформления поездок водителей. Оформление командировочных документов – нарушение в порядке оплаты водителей.
  • Прописание порядка обязательного возмещения расходов связанных со служебными поездками.

  1. 4.        Организация учета рабочего времени водителей. Документы, обеспечивающие учет времени работы и отдыха водителей.

  • Новые требования по порядку ведения путевого листа, утвержденному Приказом Минтранса от 18.09.2008 № 152. Противоречия новых требований с формой путевого листа, утвержденной Госкомстатом.
  • Использование тахографа как основная форма учета рабочего времени.
  • Ведение табеля учета рабочего времени на основании путевого листа.
  • Последствия некорректного оформления табеля при несовпадении с данными путевого листа.
  • Особенности оформления документов при направлении водителя в поездку в другие населенные пункты.
  • Международные перевозки.
  • Порядок оформления маршрутного листа.
  • Требования, предъявляемые инспекционными органами при проверке чеков на заправку, парковку и т.д.  Последствия несовпадения данных документов с учетными документами работодателя.

  1. 5.        Режим работы и отдыха водителей: учет и оплата времени работы. Законодательные ограничения.

  • Состав рабочего времени: время в пути, время ожидания, время простоя и др.
  • Максимальная продолжительность часов работы водителя и времени проведенного в пути.
  • Возможности минимизации переработок водителей.

  1. 6.        Выбор оптимального режима работы водителей для минимизации переработок.

  • Ненормированный рабочий день.
  • Суммированный учет рабочего времени.
  • Гибкий режим работы.

  1. 7.        Порядок обеспечения соблюдения требований охраны труда водителей. 

  • Порядок прохождения медицинских осмотров работниками, занятыми управлением транспортными средствами.
  • Предварительные при приеме на работу, предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей транспортных средств.
  • Порядок проведения инструктажей.
  • Аттестация рабочих мест водителей по условиям труда.

  1. 8.        Особенности материальной ответственности водителей при ДТП, перевозке грузов и т.д. Анализ судебной практики.
  2. 9.        Новые возможности расторжения Трудового договора с водителями при лишении их прав.
  3. 10.    Ответственность за нарушения режима работы и отдыха водителей, а также несоблюдения требований охраны труда.
     

  
  

  Телефон: 

  +7(495) 663-2156
  E-mail контактного лица: 

  abonent@nsconsult.ru
  Тип события: 

  Семинар
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Делопроизводство. Секретарское дело. Call-центры

  Управление персоналом. Кадры
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Москва
  Стоимость участия: 

  8260 р.
  Место проведения: 

  Бобров пер., д. 1, НП МАТМ
  Подробно о стоимости участия: 

  Регламент проведения семинара:

  В стоимость включены:кофе-брейк,обед, раздаточный материал.
  По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

  • NS Consulting

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  

Культура, Искусство, Арт - статьи и фото Лучшие статьи и фотографии по темам: Арт, Фотография, Дизайн, Архитектура, Интерьер, Мода, ХэндМейд, Кино, Литература и т. д. Присоединиться →

rss2email.ru

Получайте новости с любимых сайтов:

---

rss2email.ru

отписаться: http://www.rss2email.ru/unsubscribe.asp?c=126590&u=1008708&r=431385321 управление подпиской: http://www.rss2email.ru/manage.asp партнерская программа: http://partner.rss2email.ru/?pid=1