HR-Life.ru (9 сообщений)

HR-Life.ru http://www.hr-life.ru рекомендовать друзьям >>

---

• Новое в трудовом законодательстве в 2012 году
  
  Организатор: 

  ЦНТИ "Прогресс"
  Дата события: 

  28.09.2012 (Весь день)
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Служба записи
  Для кого семинар?
  Программа события: 

  1. Новеллы трудового законодательства к. 2011 – 2012 года.

  Изменения в предоставлении отпусков в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках»: проблемы и пути их решения.

  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении исходя из принципа пропорциональности периода.

  Предварительные и периодические медицинские осмотры. Новый порядок прохождения.

  Возможность использования в кадровом документообороте электронной цифровой подписи.

  Проверки Государственной инспекции труда. Изменения, вступившие в силу с 01.08.2011 (Полномочия инспекторов труда при проводимых выездных проверках. Права и обязанности работодателя при проверках).

  Новые правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и по уходу за ребенком.

  Положение Минздравсоцразвития «Положение о системе управления профессиональными рисками».

  Работа с персональными данными сотрудников: новые требования в связи с изменениями ФЗ «О персональных данных» от 25.07.2011 (новое понятие персональных данных; понятие автоматизированной обработки персональных данных; новые правила защиты информационных систем; новые обязанности Оператора (Работодателя) в области обработки персональных данных; новые функции Роскомнадзора; новые требования к Уведомлению в Роскомнадзор.

  Новая форма больничного листа. Особенности заполнения для работодателя.

  Изменения правил переноса выходных и праздничных дней.

  Новый порядок разрешения коллективных трудовых споров.

  Новое в рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров. Гражданско-процессуальное законодательство.

  Трехсторонние соглашения.

  2. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию.

  Отмена единого тарифно-квалификационного справочника.

  Электронный паспорт работника.

  Отмена трудовых книжек.

  Участие работников в управлении организацией.

  Ограничения в области «заемного труда» (аутсорсинг, аутстаффинг).

  Дистанционная работа.

  Новые основания заключения срочного трудового договора.

  Новое в работе с иностранными работниками.

  Увеличенная продолжительность рабочей недели.

  Новое в порядке предоставления учебных отпусков.

  3. Обзор судебной практики за 2011 – I полугодие 2012 года. Обзор решений Конституционного и Верховного Суда РФ в области трудового законодательства.

  Вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров.

  Сложные вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

  Прекращение трудового договора с беременными женщинами.

  Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

  Сложные вопросы оплаты труда, понятие «счетной ошибки».

  Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда и их соотношение со сроками исковой давности.

  Гарантии отцам с детьми до трех лет.

  Оплата проезда к месту отпуска и обратно в районах Крайнего Севера.

  Списки работ во вредных и опасных условиях труда.

  4. Круглый стол, ответы на вопросы.

   

  Для участников семинара:

  - обучение по программе с выдачей Сертификата;

  - комплект информационно-справочных материалов;

  - обед и кофе-брейк.

   

  Всем участникам выдается Сертификат об участии в семинаре.

   

  6 500 руб НДС не облагается

  Телефон: 

  +7(812)331-88-88
  E-mail контактного лица: 

  client@cntiprogress.ru
  Тип события: 

  Семинар
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Делопроизводство. Секретарское дело. Call-центры

  Налогообложение. Право

  Управление персоналом. Кадры
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Москва
  Стоимость участия: 

  6500 р.
  Место проведения: 

  Конгресс-отель "Вега" г.Москва, Измайловское шоссе, д.71 ст.метро "Партизанская"
  • ЦНТИ "Прогресс"

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  
• Реформирование и перспективные направления в управлении охраной труда
  
  Организатор: 

  ЦНТИ "Прогресс"
  Дата события: 

  19.09.2012 (Весь день)
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Служба записи
  Для кого семинар?
  Программа события: 

  1. Причины, по которым проводится реформирование системы управления охраной труда. Комплекс мер для формирования современной системы управления охраной труда, основанной на оценке профессиональных рисков и профилактике производственного травматизма.

  2. Совершенствование трудового законодательства.

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 г. № 205н - введение процедуры обязательной аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н – введение с 1 сентября 2011 года нового порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

  • Федеральный закон от 18 июля 2011 г. № 238-ФЗ – установление полномочий Минздравсоцразвития России по утверждению порядка оценки риска и управления рисками.

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 г. № 1034н - утверждение перечня измерений, производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, и обязательные метрологические требования к данным измерениям.

  • Ожидаемые изменения.

  
  

  3. Внедрение механизмов экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда.

  • федеральный закон от 06.11.2011 N 300-ФЗ «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» - установление прямой зависимости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда при расчете скидок и надбавок к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  • Проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 143 Уголовного кодекса Российской Федерации» - усиление ответственности должностных лиц и работодателей за нарушение требований охраны труда.

  • Планируемые изменения, связанные с переходом к назначению размеров компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании реальных условий труда на рабочих местах, определяемых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

  
  

  4. Создание национальной информационной системы о состоянии условий труда и профессиональных рисках для прогнозирования динамики состояния здоровья работников и планирования мер по профилактике профессиональных заболеваний.

  • Формирование базы данных об условиям труда по данным от аттестующих организаций в автоматизированной системе контроля за охраной труда (АС АКОТ).

  • АС «Профриски» и ЕИСОТ (Единая информационная система по охране труда).

  • Планируемые нововведения и изменения.

  
  

  5. Реформирование системы медико-профилактического обслуживания работников: введение всеобщей обязательной дополнительной диспансеризации работающего населения, совершенствование материально-технической базы центров профпатологии, оснащение центров необходимым оборудованием и подготовленными специалистами.

  6. Повышение качества обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), переход от отраслевого подхода к порядку обеспечения работников СИЗ, исходя из фактических условий труда на каждом рабочем месте, объективно установленных по результатам аттестации рабочих мест. Борьба с поставками контрафактных, некачественных СИЗ.

  7. Качественное улучшение системы обучения в области  охраны труда, уход от формального подхода к обучению, установление дифференцированного подхода к содержанию и длительности обучения различных категорий руководителей и работников, внедрение дистанционных форм обучения и проверки знаний в области охраны труда на основе единых электронных тестирующих программ.

  8. Совершенствование деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны труда. Проект типовой   программы субъекта РФ по улучшению условий труда, введение программного подхода к планированию и реализации на региональном уровне мероприятий по улучшению условий труда работников, целевых показателей и индикаторов реализации программ.

  Для участников семинара:
  обучение по программе с выдачей Сертификата;
  комплект информационно-справочных материалов;
  обед и кофе-брейк.

  Всем участникам выдается Сертификат об участии в семинаре.

  
  10 400 руб НДС не облагается

  Телефон: 

  +7(812)331-88-88
  E-mail контактного лица: 

  client@cntiprogress.ru
  Тип события: 

  Семинар
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Управление персоналом. Кадры
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Москва
  Стоимость участия: 

  10400 р.
  Место проведения: 

  Конгресс-отель "Вега" г.Москва, Измайловское шоссе, д.71 ст.метро "Партизанская"
  • ЦНТИ "Прогресс"

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  
• Организация защиты персональных данных своими силами
  
  Организатор: 

  ЦНТИ "Прогресс"
  Дата события: 

  15.08.2012 (Весь день)
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Служба записи
  Для кого семинар?
  Программа события: 

  Семинар проводится с использованием активных методов работы, анализом деловых ситуаций и разбором отдельных задач.
  
  1. Почему защита персональных данных касается любой организации.
  
  Персональные данные: какая информация относится к этой категории данных.
  
  На кого распространяется закон о персональных данных.
  
  Кто является оператором и кто контролирует обеспечение безопасности персональных данных.
  
  
  
  2. Требования законодательства в области зашиты персональных данных. Изменения в Федеральном законе РФ № 152 «О персональных данных».
  
  Международные и российские законодательные и нормативно-правовые акты.
  
  Принципы и условия обработки персональных данных.
  
  Права субъекта персональных данных.
  
  Обязанности оператора персональных данных.
  
  Контроль и надзор за обработкой персональных данных, Федеральные уполномоченные органы (регуляторы).
  
  Лицензирование деятельности по технической защите информации.
  
  Сроки выполнения требований законодательства.
  
  Ответственность за неисполнение требований законодательства и нарушения обработки персональных данных.
  
  
  
  3. Общие вопросы организации комплексной защиты персональных данных.
  
  Действия оператора персональных данных:
  
  Цели и содержание обработки персональных данных.
  
  Уведомления об обработке персональных данных в уполномоченный орган.
  
  Создание системы защиты персональных данных.
  
  
  
  Организационно-технические меры защиты персональных данных:
  
  Обследование автоматизированных систем в части обработки персональных данных.
  
  Разработка документов, регламентирующих обработку персональных данных в организации.
  
  Создание системы защиты персональных данных.
  
  Аттестация или декларирование соответствия информационных систем персональных данных.
  
  
  
  4. Проведение работ по организации защиты персональных данных.
  
  Разработка и согласование требований к системе защиты персональных данных (СЗПДн) постановка задач и разработка перечня мероприятий по защите персональных данных.
  
  Выбор способов, мер и средств защиты ПДн в соответствии с мероприятиями по защите.
  
  Разработка частного технического задания (ЧТЗ) на систему защиты персональных данных.
  
  Обзор мероприятий и обобщение современных подходов к созданию системы защиты персональных данных.
  
  Разработка документов, регламентирующих организацию защиты персональных данных: как самостоятельно построить эффективную информационную систему персональных данных и привести ее в соответствие с требованиями законодательства.
  
  
  
  5. Порядок проведения проверок в области защиты персональных данных. Проведение уполномоченными государственными органами мероприятий по контролю при осуществлении проверок операторов, ведущих обработку персональных данных.
  
  Для участников семинара:
  обучение по программе с выдачей Сертификата;
  сборник информационно-справочных материалов;
  ежедневные обеды и кофе-брейки.
  
  
  
  Всем участникам выдается Сертификат об участии в семинаре
  
  
  12 000 руб НДС не облагается

  Телефон: 

  +7(812)331-88-88
  E-mail контактного лица: 

  client@cntiprogress.ru
  Тип события: 

  Семинар
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Делопроизводство. Секретарское дело. Call-центры

  Информационные технологии и системы (IT / IS)
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Москва
  Стоимость участия: 

  12000 р.
  Место проведения: 

  Конгресс-отель "Вега" г.Москва, Измайловское шоссе, д.71 ст.метро "Партизанская"
  • ЦНТИ "Прогресс"

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  
• HR-бренд. Как привлечь и удержать лучших сотрудников
  
  Организатор: 

  ЦНТИ "Прогресс"
  Дата события: 

  09.07.2012 - 00:00 - 13.07.2012 - 00:00
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Служба записи
  Для кого семинар?
  Программа события: 

  I. Нужен ли вашей компании привлекательный HR-бренд?

  Сильный HR-бренд – создание и развитие. Составные элементы бренда работодателя. Взаимосвязь и взаимовлияние клиентского бренда и HR-бренда. Работа как товар – кто ваша целевая аудитория? Что сегодня привлекает лучших?

  Планирование кампании по продвижению HR-бренда. Прогноз эффективности мероприятий.

  Кейс. Анализ широко известного HR-бренда / анализ собственного бренда работодателя

  II. Построение бренда работодателя внутри компании.

  1. Исследования удовлетворенности сотрудников. Выявление основных факторов удержания персонала. Формирование запроса; выбор методов исследования; особенности получения обратной связи от различных категорий персонала; обработка и анализ результатов. Применение результатов – постановка задач по корректировке основных HR-процессов.

  2. Адаптация как активное приобщение «новичков» к  организационной культуре компании.Инструменты: книга сотрудника, фильм о компании, диск, инструкции и т.д. Роль первых лиц как носителей корпоративной культуры. Наставничество как система передачи информации «из рук в руки».

  Кейс. Разрабатываем программу адаптации для новичка.

  3. Управление внутрикорпоративными коммуникациями (ВК).

  • Решаем задачи:

  • сопровождения

  • организационных изменений в компании;

  • информирования сотрудников о кадровых и структурных изменениях в компании;

  • развития организационной культуры>;

  • повышения включенности сотрудников;

  • управления обратной связью от сотрудников по всем HR-процессам.

  Разработка внутренней коммуникативной стратегии. Организация прямых форм коммуникации с ориентацией на различные группы сотрудников. Неформальные источники информации – способы управления. Особенности работы с инструментами ВК: Интранет, корпоративные СМИ, внутренние блоги, рассылки и т.д. Внутрикорпоративные мероприятия - осознанное планирование.

  Кейс. Нарушена коммуникация между двумя ключевыми подразделениями компании – ищем решение.

  4. Развитие, обучение и оценка персонала. Как удержать лучших сотрудников и повысить их эффективность. Оправданные инвестиции в развитие персонала. Принципы построения корпоративной системы обучения. Поддержание профессионального и мотивационного уровней сотрудника. Построение карьерной лестницы.

  Кейс на увеличение инициативы, творчества и инновации.

  5. Мотивация как элемент HR-бренда: материальная и нематериальная мотивация.

  6. Как сделать бывшего сотрудника агентом влияния и носителем позитивного  HR-бренда. Процедуры грамотного увольнения: консультации, помощь в составлении резюме, рекомендации. Увольняющийся сотрудник – ценный информатор.

  III. Построение HR-бренда на внешнем рынке.

  1. Привлечение персонала. Работодатель и рынок труда: стратегия взаимодействия.

  • Ваши преимущества как работодателя: что вы можете предложить работнику кроме денег? Критерии выбора соискателями лучшего работодателя. Каждый сотрудник – носитель репутации компании: роль работающих сотрудников в привлечении новых.

  • Особенности взаимодействия с молодежной аудиторией, «синими воротничками», редкими специалистами, топ-менеджерами.

  • Формирование уникального предложения для особо ценного кандидата. Head hunting.

  • Эффективная работа на рынке труда: позиционирование, выбор каналов привлечения, формирование предложения.

  Кейс. Разработка стратегии привлечения персонала.

  2. Репутационный менеджмент (РМ). Чем достигается положительная репутация и как ее поддерживать. Имидж руководителя. Корпоративный имидж. Эффективные инструменты: работы со СМИ: публикации, реклама, объявления. Работа в Internet: социальные сети (в т.ч. профессиональные), блоги. Улучшение возможностей корпоративного сайта. Ужасы HR: работа c сайтами «черные списки работодателей». Проведение мероприятий, участие в них «первых» лиц. Компания переживает «непростые времена» или проводит непопулярные меры – приемы антикризисного репутационного менеджмента.

  Кейс. Пишем статью, привлекающую кандидатов.

  3. Взаимодействие с рекрутинговыми и тренинговыми агентствами как с «проводниками HR-бренда».

  Для участников:
  обучение по программе с выдачей Удостоверения;
  комплект информационно-справочных материалов; 
  культурная программа «Знакомство с Санкт-Петербургом»;
  ежедневные обеды и кофе-брейки.

  ВНИМАНИЕ! По вопросам участия нашей организации в электронных аукционах на Госзаказ обращаться по телефону (812) 327 74 10 
  Период оказания услуги по очно-заочной форме с 2 по 13 июля 2012 года (очная часть – с 9 по 13 июля 2012 года)

  Всем участникам выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (72 часа по очно-заочной форме) (лицензия АА № 000044 от 15.07.2008)

  
  34 810 руб в т.ч. НДС 18% 5310 руб

  Телефон: 

  +7(812)331-88-88
  E-mail контактного лица: 

  client@cntiprogress.ru
  Тип события: 

  Семинар
  Формат проведения: 

  Открытый
  Тематика мероприятия: 

  Маркетинг. Реклама. PR

  Управление персоналом. Кадры
  Страна: 

  Россия
  Город: 

  Санкт-Петербург
  Стоимость участия: 

  34810 р.
  Место проведения: 

  Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
  • ЦНТИ "Прогресс"

  читать далее

  
  

  Переслать

  
  
  
• Правовое регулирование взаимоотношений работодателя и наемного работника. Новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства
  
  Организатор: 

  ЦНТИ "Прогресс"
  Дата события: 

  09.07.2012 - 00:00 - 12.07.2012 - 00:00
  Имя и фамилия контактного лица: 

  Служба записи
  Для кого семинар?
  Программа события: 

  1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником  и работодателем. Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. Трудовое   и гражданское законодательство: новые аспекты регулирования трудовых отношений в современных условиях: договоры трудовые и гражданско-правовые, использование заемного труда. Что недооценивают, где и в чем ошибаются работодатели при приеме работников?

  2. Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при структурных изменениях, реорганизации и сокращении штата. Место, роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур. Принятие решения о проведении процедур оптимизации расходов на персонал.

  3. Практика применения трудового законодательства в условиях финансовой нестабильности.
  

• Особенности правового положения сторон трудовых отношений.
• Грамотный Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Требования законодательства и их соотношение с интересами работодателя при заключении трудовых договоров: правовые возможности и процедура применения. Ограничения и гарантии при найме: документы при приеме на работу, испытательный срок.
• Перевод на другую работу. Правовые подходы к применению понятий «место работы», «перевод», «перемещение», «совмещение», «совместительство», и др. Дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.
• Новое в правовом регулировании и практике прекращения трудового договора. Правовой смысл понятий: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». Сложности применения оснований и процедуры увольнения: соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, и др.
• Особенности процедуры увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал. Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Ошибки работодателя и их последствия.
• Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главного бухгалтера, совместителей, и др.
• Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.
• Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников.
• Увольнение за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.

4. Особенности различных аспектов правового регулирования трудовых отношений в локальных нормативных актах организации. Соотношение норм трудового законодательства с локальными нормативными актами.


• Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения. Роль локальных нормативных актов в трудовых отношениях: на что следует обратить внимание работодателю.
• Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, отстранения от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
• Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты.
• Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с Единым тарифно-квалификационным справочником.
• Оформление перевода на другую работу: соглашение о временном переводе с согласия работника.

5. Юридические аспекты организации оценки, аттестации и профессиональной подготовки и переподготовки персонала. Правовая роль решений аттестационной комиссии. Что гарантирует работодателю ученический трудовой договор.


6. Документирование трудовых отношений. Основные требования к кадровым  организационно-распорядительным документам, регулирующим работу с персоналом. Придание документам юридической силы. Порядок работы с трудовыми книжками.  Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

7. Вопросы оплаты труда и компенсаций согласно Трудовому законодательству. Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал, закрепление в кадровых и организационных документах. Новое в правовомрегулировании оплаты труда, исчислении среднего заработка, предоставлении выходных пособий, оплаты за нерабочие и праздничные дни, расчета отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, премии, надбавки и порядок их установления и изменения. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику.

8. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

9. Юридическая защита бизнеса от убытков на основе трудового и гражданского законодательства.

• Трудовое и Гражданское право как дополнительный инструмент регулирования рыночных экономических отношений. Различие трудового договора и гражданско-правовых договоров. Использование заемного труда.
• Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность по трудовому и по гражданско-правовому договору. Применение законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора. Привлечение к материальной ответственности, возмещение ущерба.
• Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений.

10. Взаимодействие Трудового кодекса с Кодексом об административных правонарушениях. Административные правонарушения и административная ответственность должностных лиц, юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности. Административные штрафы, дисквалификация, приостановление деятельности. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Полномочия государственных инспекторов труда.

11. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Судебная практика по разрешению различных трудовых споров.

Занятия проводят: специалисты-практики Санкт-Петербурга, юристы Государственной инспекции труда, Комитета Службы занятости населения, юридического отдела Администрации Санкт-Петербурга.

Для участников семинара: 
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсия по дворцово-парковому ансамблю Петродворца;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ! 
По вопросам участия нашей организации в электронных аукционах на Госзаказ обращаться по телефону (812) 327 74 10
Период оказания услуги по очно-заочной форме с 29 июня по 12 июля 2012 года (очная часть - с 9 по 12 июля 2012 года)